Criatividade, a bola da vez no Canadá

De acordo com uma nova pesquisa da Harris Poll, encomendada pela empresa de recrutamento Express Employment Professionals, 59% das empresas canadenses dizem que não conseguem encontrar funcionários qualificados para preencher as vagas. E um terço dessas empresas diz que um grande motivo é porque as contratações em potencial não têm habilidades sociais (soft skills), como confiabilidade, flexibilidade e vontade de aprender.

É um problema que pode tornar a escassez de mão de obra ainda pior no longo prazo, já que as empresas dizem que essas habilidades sociais estão se mostrando mais valiosas do que as habilidades físicas em um mundo pós-pandêmico.

“As empresas estão muito dispostas a fazer investimentos maciços em novas contratações – treinamento, desenvolvimento, coaching e mentoria”, disse Brent Pollington, proprietário de uma franquia Express em Vancouver, em um comunicado à imprensa. “O que eles procuram em troca é um funcionário que demonstrou vontade de aprender, reter e, eventualmente, devolver o investimento que a empresa faz.”

Se as empresas não conseguirem encontrar trabalhadores que atendam às necessidades, será menos provável que contratem pessoas que terão de treinar, o que pode agravar a escassez de mão de obra.

“Caso contrário, as empresas ficarão com medo e hesitantes em fazer esses investimentos e ensinar habilidades difíceis”, disse ele.

Um relatório recente da RBC Economics ecoa os resultados da pesquisa Express. RBC diz que a pandemia transformou a economia e mudou a forma como as pessoas fazem negócios. De repente, ser capaz de se adaptar tornou-se extremamente importante. E isso desencadeou a nova habilidade “it” dos “crescentes anos 20”: criatividade.

“Por meio de nossa pesquisa, estamos cada vez mais convencidos de que a criatividade será uma habilidade crítica ao longo da década de 2020, conforme ressurgimos, reconstruímos e reinventamos, entregando ideias em um ritmo nunca antes visto em todo o Canadá”,

Afirmam os autores do relatório RBC Economics, Trinh Theresa Do, Sonya Bell e Andrew Schrumm.

De acordo com a análise do RBC, os empregadores têm procurado ativamente habilidades sociais mais criativas em ofertas de emprego entre o primeiro trimestre de 2020 e 2021.

Houve um aumento nas postagens de vagas de emprego no Canadá que visam qualidades como: o pensamento crítico (até 37%), flexibilidade (até 20%), trabalho em equipe (18%), capacidade de aprender (até 15%), melhoria contínua (até 12%), resolução de problemas (até 9%) e pensamento estratégico (até 8%).

Nem só de TI vive o Canadá

Os setores que mais procuram trabalhadores com essas habilidades são saúde, educação, vendas e serviços, diz o relatório. E a razão disso tem tudo a ver com a pandemia.

“Esses setores estão entre os mais afetados pelo COVID e estão passando por transformações em grande escala que precisarão de trabalhadores criativos em seu núcleo”, afirma os autores da pesquisa.

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Os candidatos a emprego com essas habilidades terão vantagem, diz RBC, com mais funções e oportunidades para escolher.

O CEO da empresa de recrutamento Express, Bill Stoller, concorda, dizendo que as empresas estão ansiosas por contratar pessoas criativas.

“Os empregadores querem trabalhadores que tenham as habilidades e experiência relevantes, mas após um ano de interrupções sem precedentes causadas pela pandemia, muitas empresas querem funcionários que sejam confiáveis e iniciantes inovadores que possam se adaptar às mudanças”, disse ele.

“Essas habilidades mais intangíveis, juntamente com a atitude certa, são mais valiosas para os empregadores do que nunca.”

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