Canadá: a dura realidade de um país onde faltam trabalhadores qualificados

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O Canadá precisa desesperadamente de gente para trabalhar, mas não encontra profissionais qualificados. Então por que não os importar e simplesmente acabar de vez com esse problema agradando empregados e empregadores? Se fosse simples assim seria um sonho para os dois lados, mas não é, e o problema é bem mais complexo do que você imagina. Neste texto vamos explicar alguns desses porquês e como o governo e empresas estão tentado achar uma solução.
Lina Donnard
Lina Donnard
Publicado em: 7 de junho de 2021

Atualizado em: 4 de março de 2022

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Soluções de longo ou curto prazo não irão preencher as vagas de emprego no Canadá

Da construção à hotelaria, estas indústrias simplesmente não conseguem encontrar trabalhadores – e espera-se que o cenário só piore. Pelo menos é o que alertam os especialistas.

O texto a seguir foi escrito com base num artigo recente publicado pelo jornal Financial Post Canadá. Nele, alguns CEOs de peso apresentam suas visões de curto e longo prazo para um problema que está longe de ser resolvido:  Como o Canadá poderá continuar crescendo economicamente sem uma força de trabalho qualificada?

Um cliente em potencial enviou um e-mail à Newsam Construction Inc. na manhã de terça-feira, querendo construir uma escada em uma casa em Montreal. Poderia ter sido um trabalho de $ 20.000, resolvido com um especialista em alvenaria, mas o empreiteiro geral não o faria, pois não possuía a mão de obra necessária disponível para a empreitada.

Estou constantemente recusando projetos”, disse Brian Newsam, co-proprietário da empresa. “Não há um dia em que eu não diga não a um trabalho.”

Ele simplesmente não tem gente suficiente para fazer o trabalho. Sua equipe de 40 pessoas poderia facilmente crescer para 80 e ele poderia assumir mais projetos, se ao menos tivesse candidatos qualificados. Sem eles, ele acaba recusando reformas menores – novos banheiros, novos andares – para ter trabalhadores suficientes para os projetos maiores.

Estamos tentando encontrar pintores qualificados, carpinteiros qualificados e até mesmo um contador para o setor financeiro/administrativo. Eu não consigo. É muito difícil encontrar alguém ”, disse Newsam.

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Da construção passando à manufatura e à rede hoteleira, todos os tipos de indústrias estão tendo problemas para encontrar trabalhadores, levantando questões sobre a velocidade com que a economia pode retornar seu ritmo normal. Com as províncias reabrindo lentamente, outros assuntos estão sendo discutidos, como se aumentos salariais serão necessários para atrair as pessoas de volta ao trabalho, alimentando assim as pressões inflacionárias.

Pandemia e sua relação com o mercado de trabalho

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O risco de saúde de se retornar ao trabalho e o grande número de benefícios governamentais existentes para amenizar a crise gerada pela pandemia, ajudam a manter alguns trabalhadores afastados de suas atividades, o que agrava ainda mais o cenário para as empresas que necessitam destes trabalhadores para a continuidade de seus negócios.

Além deste fator atual, temos a baixa no número de imigrantes e a falta de interesse em certos tipos de trabalho, especialmente nos comércios. Fatores como estes fazem com que os economistas avaliem que estas vagas devem aumentar à medida que a recuperação econômica do país comece a se intensificar.

O Statistics Canada descobriu que 4.1% dos empregos no Canadá – uma estimativa de 632.700 vagas – estavam disponíveis em março desse ano, o último mês para o qual há dados disponíveis. Isso é cerca de 100 pontos básicos a mais do que os níveis pré-pandêmicos.

Statistics Canada

Outros países que já se abriram também estão experimentando a mesma coisa. Os Estados Unidos, por exemplo,  tiveram uma taxa recorde de vagas de emprego de 5,3% em março, de acordo com um relatório recente de Benjamin Tal, vice-economista-chefe da CIBC World Markets Inc. E Israel teve uma taxa recorde de vagas de empregos de quase 5% em abril (antes do conflito armado mais recente), com a taxa subindo para 18% em setores como hotelaria e alimentação.

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Ter tantos empregos vagos em um momento em que tantos estão desempregados – a taxa de desemprego do Canadá foi de 8.2% em maio, com outros 68.000 empregos perdidos, de acordo com o Statistics Canada em 4 de junho – normalmente não faria muito sentido. É um conceito que os economistas chamam de curva de Beveridge, que traça a relação entre desemprego e oferta de emprego: o alto desemprego deve coincidir com a baixa oferta de emprego – pelo menos em uma economia estável e eficiente.

Mas a pressão natural entre o número de pessoas à procura de trabalho e o número de empregos disponíveis foi prejudicada pela pandemia, de acordo com Brendon Bernard, economista sênior da Even Canada Corp.

O que acontece é que, em tempos de destruição, em tempos de recessão, muitas vezes esses relacionamentos se rompem”, disse ele. “Temos um número bastante elevado de vagas de emprego … ao mesmo tempo em que a taxa de desemprego era alta.”

Existem várias razões para o colapso. A pandemia causou picos na demanda por produtos e serviços em alguns setores que já lutavam para encontrar trabalhadores qualificados, incluindo reforma e fabricação de casas.

A competição por trabalhadores vai realmente colocar pressão para aumento sobre os salários, será que as empresas estão saudáveis ​​o suficiente para lidar com isso?

Este é um dos alertas levantados por Brendon Bernard, economista sênior da INDEED CANADA CORP.

Há também o risco à saúde de exposição ao coronavírus, que atualmente acompanha os empregos da linha de frente, juntamente com o aumento dos benefícios de desemprego do governo federal, que reduziu a pressão para aceitar aquele trabalho de menor remuneração e maior risco.

No Canadá, esta ajuda financeira é de cerca de 2 mil dólares por mês. Durante a pandemia muitos trabalhadores preferiram permanecer em suas casas ajustando as contas com este auxílio para fugir do risco de contaminação. Somado a isso, também houve um aumento significativo de pedidos de aposentadoria em vários setores como educação e saúde devido ao risco de exposição.

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Esses fatores juntos podem significar que alguém que estava trabalhando em uma loja como vendedor agora está mais reticente”, disse Bernard, acrescentando que a Even percebeu uma queda nos cliques por postagem para empregos no varejo, limpeza e armazenamento.

O setor de hospitalidade registrou a maior taxa de vagas em março, com 7,4 %, ou 68.400 empregos não preenchidos, de acordo com a Statistics Canada. A taxa de vacância da construção foi de 5,8 %, ou 58.300 empregos. Transporte e armazenamento têm uma taxa de vacância de 3,9%, ou 30.600 empregos. O varejo teve uma taxa de vagas de quatro por cento, ou 75.300 empregos, enquanto a taxa de vagas no setor de saúde e assistência social foi de 4,8%, ou 104.200 empregos.

Doug Alexander, vice-presidente de serviços técnicos da Belmont Meat Products Ltd., com sede em Toronto, disse que sua empresa está lançando novas soluções, prevendo que a escassez de trabalhadores não irá desaparecer tão cedo.

Isso está nos levando a automatizar mais, então nosso foco agora, a longo prazo, é a robótica e a automação”, disse Alexander. “Reconhecemos que não vai mudar. Este não é um problema de curto prazo … é uma mudança social. 

Retenção de empregados, outro problema comum no Canadá

Alexander disse que a dificuldade de reter trabalhadores qualificados provavelmente dobrou desde o início da pandemia, já que sua empresa compete com o Benefício de Resposta de Emergência do Canadá (CERB) ao tentar trazer seus açougueiros de volta ao trabalho.

Após o fim da pandemia, ele espera ver um retorno ao normal, mas normal significa uma taxa de rotatividade de 25 por cento.

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Em um esforço para atrair novos trabalhadores para a indústria, Food and Beverage Ontario lançou uma iniciativa chamada Prove Seu Futuro.

Esses esforços podem funcionar, mas muitas pessoas que perderam seus empregos durante a pandemia podem não voltar para eles quando a economia for reaberta. Uma pesquisa feita em janeiro pelo Pew Research Center descobriu que dois terços dos trabalhadores americanos consideraram seriamente mudar sua ocupação ou área de trabalho desde que perderam o emprego.

Uma pesquisa com 217 empresas americanas feita pelo Economic Outlook Group LLC descobriu que 22% estavam tendo problemas para encontrar funcionários porque seus ex-trabalhadores haviam escolhido novas carreiras ou voltaram à escola, enquanto 46% disseram que os atraentes benefícios de desemprego eram os culpados.

“Todas as pesquisas mostraram que encontrar trabalhadores qualificados, ou quaisquer trabalhadores, é um dos maiores problemas que as empresas enfrentam”, disse Jennifer Lee, economista sênior da BMO Capital Markets Economics, em nota de pesquisa em 3 de junho.

Mas os problemas trabalhistas do Canadá, embora exacerbados pela pandemia, não começaram na pandemia. Em sua pesquisa de perspectivas de negócios da primavera, o Banco do Canadá alertou em abril que “as restrições trabalhistas pré-pandêmicas estão começando a voltar”.

O banco central disse que as empresas estão lutando para encontrar novos funcionários com os salários atuais. Essas carências pareciam estar nos mesmos tipos de empregos que já imploravam para ser preenchidos antes da pandemia, particularmente em profissões especializadas e tecnologia.

Muitas empresas esperam que essas restrições persistam”, disse o Banco do Canadá em seu relatório.

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Todas as pesquisas mostraram que encontrar trabalhadores qualificados, ou quaisquer trabalhadores, é um dos maiores problemas que as empresas enfrentam,” afirma Jennifer Lee, Economista sênior do BMO CAPITAL MARKETS ECONOMICS.

A escassez de profissionais de comércio e varejo qualificados tornou-se um problema perene no Canadá, com o crescente interesse das novas gerações em ingressar neles e cada vez mais profissionais veteranos se aposentando.

Em uma pesquisa de maio com seus membros, a Federação Canadense de Negócios Independentes (CFIB) relatou que a falta de trabalhadores qualificados era o impedimento mais comum para o crescimento das vendas ou da produção, com 38 por cento das empresas relatando dificuldades.

Muitos deles realmente pagam muito bem”, disse Corinne Pohlmann, vice-presidente sênior de assuntos nacionais do CFIB. “Mas acho que às vezes existe um estigma em torno desses empregos.”

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O setor de construção, por exemplo, culpa o estigma em torno do comércio especializado pelo declínio do interesse entre as novas gerações de estudantes, que estão evitando estágios e cursos universitários voltados para o comércio em favor da universidade.

Uma carreira na construção não foi a primeira escolha para muitas pessoas”, Mary Van Buren, presidente da Associação Canadense de Construção. “Tem havido um preconceito em relação às pessoas que vão para a universidade”.

O setor tem tentado mudar isso, com campanhas de recrutamento voltadas para grupos historicamente sub-representados no campo, incluindo mulheres e indígenas. “A cara da construção está realmente mudando”, disse Van Buren.

Imigração canadense e seus desafios

A imigração é outra forma de preencher essas lacunas, embora o número de recém-chegados tenha diminuído drasticamente nos últimos 16 meses em meio a restrições de saúde pública para viagens.

Essa queda só piorou as “antigas vagas de emprego” do Canadá em construção e manufatura, disse Tal, economista do CIBC, co-autor do livro Where have all the workers were? relatório divulgado em maio.

Ele previu que as taxas de vacância continuarão subindo no curto prazo, especialmente em empregos de baixa remuneração e voltados para serviços, já que os benefícios emergenciais de desemprego continuam a aliviar a pressão para retornar à força de trabalho.

A boa notícia é que esses fatores desaparecerão. Mas as carências que existiam antes da pandemia, as antiquadas, continuarão. Não é nem uma questão de dinheiro.

Encanadores, acredite em mim, ganham muito dinheiro”, disse Tal. “Simplesmente não podemos atrair pessoas”.

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Ele disse que o problema é que os canadenses, em geral, desprezam os empregos no comércio, apesar de o país precisar deles. A menos que isso mude, essas posições cruciais continuarão vagas.

“Você vai para a Alemanha e diz que é encanador, é como dizer que é médico”, disse ele. “Tente conseguir um encanador no Canadá. Boa sorte com isso.”

Concluindo

Tudo o que foi relatado neste artigo do Financial Post faz parte da dura realidade enfrentada por empregadores canadenses todos os dias. Se esta força de trabalho interna não está sendo convencida de que empregos no comércio ou construção civil são uma ótima oportunidade de carreira, resta a você, ai mesmo do Brasil, começar a preenchê-las.

O governo canadense continua lançando programas de imigração específicos para preencher as lacunas de determinados setores da economia. Estudantes internacionais formados no Canadá nunca foram tão desejados pelo mercado de trabalho local. É nessa conjuntura que muitas portas estão sendo abertas para imigração no Canadá.

As restrições causadas pela pandemia seguem numa corrente positiva para a abertura das fronteiras, possivelmente ainda esse ano, a medida que os números do COVID-19 caem e a taxa de vacinação no país avança. Quem estiver com seu projeto Canadá na fase de execução já está largando na frente.

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Mas antes é preciso vencer etapas como dominar o idioma, ter disposição para uma possível reorientação carreira ou mesmo voltar para sala de aula. Todas são alternativas alcançáveis de médio e curto prazo para que um desses milhares de postos de trabalho em aberto possa ser seu.

Acredite, não apenas encanadores aqui no Canadá são considerados Pop Stars. Há muito espaço para quem quer trabalhar em setores, que infelizmente, são considerados sub emprego no Brasil. Fica a dica!

Nos vemos no próximo post.

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